Цель:

получение постоянной работы в области управления человеческими ресурсами

Образование:

1994 - 1999

Государственный университет управления (бывш. ГАУ им. Серго Орджоникидзе), Специальность «Менеджмент», Специализация «Управление персоналом» (диплом с отличием)

Профессиональные  навыки:

Реинжиниринг и регламентация бизнес-процессов – моделирование процессов в различных нотациях (IDEF, UML, EM, Cross-Functional); разработка нормативных (положения, рабочие регламенты) и методических документов; разработка организационных документов (должностные инструкции, положения о подразделениях) на основе разработанных регламентов.

Автоматизация процессов УЧР – разработка диаграмм потоков работ, форм представления данных; тестирование ПО; написание руководства пользователя для разработанного ПО; обучение пользователей.

Организационное проектирование – анализ и проектирование организационной структуры, штатного расписания; разработка системы стимулирования персонала.

Планирование деятельности – составление годовых и квартальных бюджетов на HR, квартальное и недельное планирование мероприятий

Планирование и маркетинг персонала – определение кадровой политики и стратегии управления персоналом; определение качественной и количественной потребности в персонале; анализ рынка труда.

Развитие персонала — участие в проекте разработки модели компетенций для оценки квалификации персонала; организация и проведение деловой оценки; организация обучения; формирование резерва

Подбор персонала – организация рекламы (СМИ, Internet); сбор информации о потенциальных кандидатах (активный и пассивный поиск); оценка кандидатов (анализ представленных документов; анкетирование, собеседование, тестирование); взаимодействие с кадровыми агентствами.

Знание трудового законодательства.

Опыт ведения и восстановления кадрового делопроизводства

Опыт работы:

01.2003 – н.в.

ЗАО «Евроменеджмент» (www.emd.ru) (консультирование, IT-разработки, рекрутинг, организация обучения), Консультант Отдела кадрового консалтинга. Моделирование и регламентация процессов, разработка организационных документов, методическое обеспечение проекта по автоматизации процессов УЧР.

01.2002 – 12.2002

Корпорация «ТемпСтройСистема» (www.temstroy.ru) [формально – ООО «Акапиль»] (строительство, производство и реализация стройматериалов), Начальник службы персонала. Орг. проектирование, разработка регламентов, разработка предложений по изменению орг. культуры,  подбор и адаптация персонала, организация корпоративных мероприятий, кадровое делопроизводство

09.2000 – 01.2002

Государственный университет управления, Преподаватель кафедры «Управление персоналом». Проведение практических занятий у студентов 4-го курса по дисциплине “Управление персоналом”.

11.2000 – 08.2001

ЗАО «Сварог-М» (дистрибьюция элитного алкоголя), менеджер по персоналу. Подбор персонала, восстановление и ведение кадрового делопроизводства, разработка нормативных документов, адаптация, организация обучения, организация и проведение аттестации, орг. проектирование.

08.1999 – 09.2000

ЗАО «Мастер Вкуса» (производство пиццы), начальник отдела кадров. Подбор персонала, разработка нормативных документов, разработка системы стимулирования сотрудников, координация работы торговых агентов, обеспечение офиса.

05.1998 – 01.1999

Министерство экономики РФ, Департамент макроэкономического прогнозирования, Специалист I категории. Участие в составлении аналитических документов, компьютерное и математическое обеспечение

Прочие навыки:

Опытный пользователь ПК (Windows, MS Office, MS Visio, MS Project, BP Win, 1-С: Зарплата и кадры, Консультант, Гарант).

Владение иностранными языками (немецкий, английский)

Персональные данные:

Дата, место рождения:

13 апреля 1977 г., Москва

Место проживания

Москва, р-н ст. м. «Кожуховская»

Личные интересы:

лингвистика, восточная культура, психология, ПК, преферанс,